INKLUDERINGSBYRÅN

Mångfald är vägen till framtidens lönsamma företag

Inkluderingsbyråns tjänster

Vi sätter alltid dina behov och önskemål främst, och anpassar materialet utifrån dina önskemål och behov.
Här följer exempel på tjänster och hur vi kan bistå dig i att skapa en mer inkluderande organisation.


Föreläsningar

Inkluderingsbyråns föreläsningar är populära och får alltid bra betyg av våra kunder. Föreläsningarna utgår alltid från forskning och fakta, och sen adderar vi inspiration och humor. För viktiga ämnen behöver absolut inte vara tråkiga! Här är ett urval av våra mest populära föreläsningar:

  • Introduktion: Mångfald och affärsnytta i moderna företag

  • Normer och förutfattade åsikter

  • Skapa en Inkluderande och jämställd arbetsplats

  • Inkluderande och jämlik rekrytering

Utbildningar

Vi ger både längre och kortare utbildningar, allt utifrån dina behov. Vi har en online utbildning som finns på Moderskeppet och fler kurser är på gång! Det finns också PDF:er och artiklar med kunskap.

  •  Tillgänglighetssäkra - hur gör man det?

  • Kommunicera hållbarhet i små och medelstora bolag

  • Inkluderande kommunikation och marknadsföring

  • Utbildning i jämställdhet på arbetsplatsen

Rådgivning

Vi bistår med rådgivning, både i form av coachsamtal via Wisory där jag ger råd och hjälpa dig mer hands on med det du behöver för att lyckas med inkludering, tillgänglighet, jämställdhet och hållbarhet.

Vi bistår också med:

  • Analys: Vi identifierar förbättringsområden  och tar fram en  åtgärdsplan på de förändringar som behöver genomföras.

  • Strategi: vi tar fram en handlingsplan och strategi som hjälper dig att vara långsiktig i ditt arbete

  • Genomförande: Vi implementerar de förändringar som behövs när det kommer till design, visuellt material, navigering och så vidare

  • Rådgivning och support:  Vi finns här när ni behöver stöd i arbetet

Vitsord från kunder

Våra områden

Inkludering

Inkludering, jämställdhet och mångfald är nyckeln till företags framgång. Vi hjälper er i allt från föreläsningar till kartläggningar och strategier.

Tillgänglighet

Tillgänglighetsanpassning av er digitala närvaro för att möta kraven på tillgänglighet som träder i kraft 2025. Vi utbildar, gör analyser och stöttar er.

Hållbarhet

Vi hjälper dig att paketera och kommunicera ert hållbarhetsarbete för att stärka varumärket och därmed stärka er position.

Exempel på Föreläsningar

medarbetare.png

Rekrytering & Employer branding

Med jämställd och inkluderande employer branding blir ni attraktiva arbetsgivare. Med transparens och kommunikation kan ni attrahera, rekrytera och behålla medarbetare som vill vara ambassadörer för ert varumärke. I den här föreläsningen går vi igenom allt från hur du skapar en inkluderande rekryteringsprocess till hur du skapar en kultur som lyfter mångfald och jämställdhet..

 
Medarbetare ung man och kvinna rullstol.png

Normer & stereotyper

Ett steg i att öka inkludering är att bli medvetna om normer, bias och förutfattade meningar som vi alla bär på. Våra förutfattade åsikter gör att vi tillsätter attribut utifrån namn, utbildning, titel, kön, sexuell läggning med mer.

Utbildning riktar sig till organisationer och medarbetare, för att tydligare se och förstå hur egna fördomar påverkar hur vi ser på andra.

  • Vad är bias och fördomar?

  • Härskartekniker

  • Öka trivsel bland medarbetare

rekrytering intervju.png

Stärka ditt varumärke

Idag är inkludering, jämställdhet och mångfald kritiskt för hur attraktivt ett varumärke är och hur framgångsrikt det kommer vara. I den här föreläsningen går vi igenom hur du kan stärka varumärket i allt från kultur till kommunikation med dina kunder.

  • Stärk ditt varumärke

  • Inkluderande marknadsföring och kommunikation

  • Intern kultur - är ni en inkluderande organisation?

jämställdhet tecken.png

Varför jämställdhet?

Det gör team produktiva, medarbetare blir lyckligare, det leder till lägre personalomsättning och lägre sjukfrånvaro.
Jämställda organisationer är mer effektiva, innovativa och lönsamma än företag som inte är jämställda.